Pago pendiente a maestros: Alcaldía asegura que paga retroactivo en Manizales

El retroactivo es el pago de la diferencia que se les debe a los profes cuando el incremento salarial de cada año se aprueba meses después de iniciado el año fiscal.

Óscar Veiman Mejía

Imagen I Tomada de Freepik I LA PATRIA

Los maestros han estado pendientes del pago del retroactivo salarial, que es la diferencia que se les debe luego de ser aprobado el incremento para este año.

Expectativa. Los docentes de Manizales han estado pendientes, en este primer semestre del 2026, del pago del retroactivo correspondiente al aumento salarial.

En la capital de Caldas (con fecha a febrero) son mil 965 maestros y docentes-directivos que prestan el servicio en colegios públicos. De ellos, mil 675 enseñan en el área urbana y 290 en la rural.

¿Qué es el retroactivo salarial?

El retroactivo salarial es el pago de la diferencia que se les debe a los profes cuando el incremento de cada año se aprueba meses después de iniciado el año fiscal. Esta plata es de los meses ya laborados y se calcula aplicando el nuevo porcentaje de aumento de manera retroactiva.

A finales de abril de este año, el presidente de Educadores Unidos de Caldas (Educal), Iván Andrés Rodríguez Rengifo, manifestó en relación con la retroactividad que seguún informaron Manizales lo tenía planeado pagar a mediados de mayo por medio de una nómina adicional.

“Ya se está pagando”: Alcaldía

El secretario de Educación de Manizales, Andrés Felipe Betancourth, manifiesta: “En cuanto al reconocimiento y pago del retroactivo, efectivamente la Secretaría de Educación de Manizales terminó durante el fin de semana el ejercicio de verificación y revisión de todas las condiciones y variables que permiten unificar ese pago”.

Afirma que en el caso de Manizales se tuvieron ingresos nuevos de docentes este año por procesos de traslado, también por retiro forzoso de varios maestros, lo significa el ingreso de algunos profesores a la planta de personal.

Añade: “Así mismo, en otros casos tuvimos educadores que superaron el periodo de prueba, empiezan a acreditar sus condiciones de estudio que los escalafonan, tuvimos ascensos y reubicaciones salariales”.

Comenta que esos procesos durante el transcurso de una vigencia cambian los valores y en función de esos se realizan cálculos juiciosos y detallados de los valores en la nómina.

El funcionario asegura que ese proceso se terminó el fin de semana y que el lunes se expidieron las órdenes de pago y se firmaron.

“Lo que quiere decir que ya empezaron los pagos y ya hay maestros que los empezaron a recibir”, concluye el secretario de Educación municipal.

Varios docentes le dijeron a este diario, en la mañana de este jueves 4 de mayo del 2026, que a ellos aún no les han pagado. "Esperamos que sea verdad y que hoy mismo nos paguen. No sabemos qué es lo que pasa con esa plata". Sin embargo, al mediodía de este mismo jueves empezaron a reportar que ya les están pagando en la capital de Caldas.

Los aumentos para el magisterio colombiano

El año pasado sucedieron aspectos cruciales para los maestros estatales de Colombia, que deben ser tenidos en cuenta en este 2026. Esos hechos están relacionados con el salario del magisterio.

Por ejemplo, en ese año en la Mesa de Negociación del Pliego Estatal Unificado, entre la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se llegó a un acuerdo con el Gobierno nacional para la fórmula salarial de los trabajadores oficiales.

Ese punto quedó definido así: Por el Índice de Precios al Consumidor (IPC): 5,10% más el incremento acordado con el presidente, Gustavo Petro, del 1,9%. Quiere decir que los salarios de los trabajadores del Estado subió el 7%.

Para el caso de los profesores y de los docentes-directivos se suma el 0,4% de un acuerdo Gobierno-Fecode. Eso significa que este año los profesores contarán con incremento del 7,4%, lo cual impactará en cada uno de acuerdo con el régimen (1278 o 2279) y el nivel en el cual esté ubicado. (ver más abajo en esta misma nota las tablas salariales 2026).