La Ley 2466 de 2025 establece que, a partir del 25 de junio de 2026, las empresas de Colombia con más de 100 colaboradores deben contratar personas con discapacidad, contando con una cuota mínima de 2 personas por cada 100 trabajadores. 

Sin embargo, más allá de un cumplimiento legal, la inclusión laboral es una decisión estratégica para las organizaciones, pues fortalece la innovación, mejora el clima laboral y construye una cultura basada en respeto, equidad y sostenibilidad.

Las empresas cumplen un papel clave como agentes de transformación social. Su compromiso resulta fundamental para cerrar brechas, dinamizar el mercado laboral y avanzar hacia organizaciones más diversas. Para lograrlo, es fundamental incorporar acciones concretas como realizar diagnósticos organizacionales, adaptar los espacios de trabajo, identificar vacantes inclusivas, sensibilizar a líderes y equipos; así como fortalecer procesos de selección bajo igualdad de oportunidades, estableciendo mecanismos de acompañamiento.

Además, este proceso implica reconocer y superar barreras persistentes, entre las que se destacan el desconocimiento sobre la discapacidad, la falta de información frente al marco normativo vigente; así como la persistencia de mitos y prejuicios que influyen en que muchas compañías no den el paso hacia una contratación más diversa. A ello se suma la limitada experiencia de algunas empresas en la implementación de procesos inclusivos.

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Es esencial

“Es indispensable que los equipos de talento humano cuenten con formación en inclusión laboral y discapacidad, ya que esto permite desarrollar procesos objetivos, respetuosos y técnicamente adecuados", dice Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar.

Ella agrega: "La ausencia de este conocimiento puede derivar en exclusión, errores en la evaluación de capacidades, dificultades en la adaptación laboral y afectaciones en la permanencia de los colaboradores”.

Aparte del impacto social, la diversidad laboral también genera valor económico. Un estudio realizado por Accenture, en colaboración con Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad, evidenció que las empresas que emplean y apoyan activamente a población con discapacidad superan a sus pares en desempeño económico, al registrar 1,6 veces más ingresos, el doble de beneficios económicos y 2,6 veces más ingresos netos frente a aquellas con prácticas menos inclusivas.

A lo anterior, se suma que, en Colombia, el marco normativo contempla incentivos para las organizaciones que promueven la contratación de personas con discapacidad, entre ellos, la deducción en el impuesto de renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagadas durante el periodo gravable y una disminución del 50% en la cuota de aprendices. Adicionalmente, cuentan con prioridad en procesos de contratación pública, reconocimiento en programas de responsabilidad social y el cumplimiento de estándares de sostenibilidad.

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Con enfoque a largo plazo

En este escenario, reconocer el talento de las personas con discapacidad implica comprender que, a lo largo de su proceso, suelen desarrollar habilidades como resiliencia, adaptabilidad y capacidad para resolver problemas, competencias altamente valoradas en el entorno laboral actual. En un mercado cada vez más consciente y competitivo, la inclusión laboral impulsa el crecimiento y la transformación positiva de las organizaciones en el largo plazo.

* Con información de Compensar.

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