A un trabajador de una empresa en Manizales lo despidieron sus jefes inmediatos por, supuestamente, robarse 1.263 unidades de los productos que allí elaboran y por, al parecer, eliminar información valiosa de la entidad.
Esta decisión se tomó al recibir una denuncia anónima que indicaba que el señalado sustraía los productos con ayuda de otros para venderlos por fuera. Al parecer, no le permitieron dar sus descargos y lo sacaron de manera unilateral.
El trabajador acudió ante un juzgado laboral, que determinó que su despido había sido injustificado, pues no se demostraron los hechos que llevaron a su salida de la entidad.
Por eso, el afectado terminó denunciando al gerente de la empresa y cinco empleados más, entre ellos los de Recursos Humanos.
Sin embargo, esta semana la Fiscalía solicitó ante un juzgado de conocimiento de la ciudad la preclusión de la acción penal por injuria y calumnia a favor de los seis señalados, pues indicó que no se presentó la querella a tiempo (hay seis meses para hacerlo). "Solo se hizo el 21 de mayo del año pasado".
Pese a eso, la juez negó la petición y adujo que hay otros delitos por los que se puede adelantar la investigación, entre ellos falsa denuncia o similares. Faltó indagación del ente acusador para adecuar estos hechos, anotó la juzgadora.
"A mi defendido se le vulneró el buen nombre señalándolo de delincuente, cuando los presuntos hechos ocurrieron estando él incapacitado. La eliminación de información (seriales) fue ordenada por una superior de él, como consta en correos electrónicos. Sus antiguos jefes lo tildaron de ladrón, ante la Fiscalía, bajo la gravedad de juramento, y además perdió su empleo. Acá existe el delito de falsa denuncia", argumentó el abogado del trabajador.
Así las cosas, el ente acusador debe readecuar la conducta delictiva e investigar si les imputa otro delito.
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