LA PATRIA | MANIZALES

Líderes sociales, el Comité de Unidad y el Comité de Educadores Unidos por Caldas (Educal) se reunieron ayer con el propósito de manifestar su apoyo al personal de salud del Hospital San Marcos, de Chinchiná.

Ellos expresan que el problema que hoy viven los usuarios y trabajadores va más allá del salario. Por ejemplo, Alfredo Gómez, líder social y sindical chinchinense, anota que “mientras el sistema de salud esté sobre la base del aseguramiento y no sobre la prestación del servicio de recursos girados a las IPS, eliminando el proceso de intermediación, este tema de los salarios del Hospital San Marcos será de todos los meses”.

La deuda del centro hospitalario, al 31 de octubre, ascendía a cerca de $7 mil millones, y aunque la Gerencia del Hospital y la Administración municipal se comprometieron a pagar el saldo total de los empleados (de cuatro meses), al cierre de esta edición todavía adeudan noviembre  y lo corrido de diciembre.

Peticiones

Los líderes sindicales comentan que el Hospital San Marcos no puede asumir la carga, por lo que les solicitan a los gobiernos nacional, municipal y departamental tomar las deudas de difícil cobro por las EPS que se han liquidado.

Expresan: “El Gobierno nacional tiene que ser el garante de los recursos para poder que el Hospital San Marcos no termine en quiebra”.

Además, la mesa de representantes pide que la ESE Hospital San Marcos debe seguir operando de manera pública y de segundo nivel. Por último, exigen el pago de salarios a los funcionarios del centro de salud, sin terminación de contrato.

¿Por qué no hay flujo de caja?

Alfredo Gómez explica que el problema se debe al contrato que las EPS hacen con la red hospitalaria. “No es posible que pacten servicios como mínimo a 60 días de pago; esto quiere decir que una vez realizado el proceso de facturación las primeras cuentas por pagar serán dos meses después”, reprocha el líder sindical.

Agrega: “A septiembre, porque no se ha actualizado la cartera,  las EPS le deben al San Marcos mil 130 millones de pesos para Pago a 60 días, $945 millones para pago entre 61 y 90 días, mil 692 millones de pesos para pago entre 91 y 180 días, 4 mil 962 millones de pesos para pagos posteriores a 180 días y posteriores a 181 y a más de 360 días, mil 131 millones de pesos”.

Así las cosas, los sindicatos se rehúsan a aceptar que un hospital tenga deudas pactadas para la prestación de servicios a más de un año, para poder recuperar los recursos que requiere para el funcionamiento.

Por lo que se concluye, a términos generales, que a septiembre, el régimen contributivo adeudaba cerca de $4 mil 200 millones y el régimen subsidiado cerca de $11 mil millones.

 “Esto va a llevar a la quiebra a los hospitales, porque el sistema está diseñado para favorecer unos capitales privados dueños de las EPS y dueños de las aseguradoras, y no para garantizar la salud y  la vida de los usuarios”, relata Gómez.

Algunas soluciones

Según la mesa de líderes sindicales, se han discutido cinco opciones, las cuales se niegan a aceptar:

1- Liquidar el hospital.

2- Que se fusione o dependa de un hospital de tercer nivel.

3- Declararse en ley de quiebra.

4- Reestructuración administrativa para eliminar al personal de planta.

5- Departamentalizar al Hospital, lo que también implica liquidarlo.

Respaldo

Darío López, tesorero de Educal, comenta que “el 98% de los maestros de Colombia reciben los servicios en los hospitales públicos, y si estos hospitales están quebrados y prestan un mal servicio, pues no tenemos el derecho al servicio de salud”.

El tesorero recuerda que, además de verse afectados como organización, los sindicatos deben ser solidarios con las luchas sociales, la filosofía y la misión de apoyar.

Moisés Gallego, líder del Comité de Unidad concuerda en lo anterior y complementa: “Nuestra misión es apoyar la salud pública, y mantenemos esa posición. En cualquier lucha social a nosotros no nos necesitan llamar, nosotros vamos porque es nuestro deber”.

Gestión del Hospital

Como lo publicó LA PATRIA el pasado 16 de diciembre, Alejandra Soledad Marín, gerente del Hospital San Marcos, de Chinchiná, tocó algunos puntos de la situación financiera que perjudica hoy a médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería; esto luego de una reunión en la que estuvo el alcalde, Eduardo Grisales.

*"Gracias a las gestiones de este mes, hemos recibido recursos por $900 millones, de los que se han destinado 85% al pago del talento humano y el resto a otros compromisos como insumos, proveedores”.

* “Estamos trabajando por el talento humano y para normalizar la situación de la institución".

*”Se le ha girado a la Cooperativa Sanashun aproximado de $348 millones”.

*"Esperamos que con los recursos que están por llegarnos desde la Alcaldía ($700 millones por un convenio), alcancemos a normalizar la mayor cantidad de colaboradores".