LA PATRIA | MANIZALES

La fundación y casa drag de Manizales, House of Altaria, creó una red de apoyo laboral para las personas con experiencia de vida trans. El proyecto consiste en asesorar a la comunidad en la creación de hojas de vida, reunir los currículos en una base de datos y finalmente, conectar con empresas interesadas en contratar. Hasta el momento, suman ocho currículos, por lo que pretenden difundir la iniciativa para que la lista crezca.

Alissa Altaria, inspectora de trabajo del Ministerio del Trabajo y miembro de la fundación, es una de las promotoras y creadoras de la red. "Si hay alguien idónea para garantizar los derechos de las personas trans somos precisamente las personas trans".

Cuando Alissa asumió el cargo de inspectora, comenzó a realizar conferencias y eventos para la comunidad trans, pero notó que nadie quería asistir. "Tenían desconfianza por las violencias sistemáticas e históricas que han vivido. Entonces me cuestioné: ¿Cómo reconciliar sus derechos? Para que puedan ser parte de la sociedad. Se me ocurrió empezar por el derecho al trabajo y recolectar hojas de vida para crear demanda laboral".

La red tiene como propósito lograr un alcance nacional y vincular a empresas interesadas en implementar un enfoque diferencial dentro de sus vacantes de empleo. "Que no solo conectemos a las personas en Manizales, sino que si en La Guajira necesitan una tecnóloga o ingeniera, pueda aspirar al puesto. He hecho contacto con otras inspectoras de trabajo de Medellín, Tunja, Pereira, Cundinamarca y Bogotá", relata Alissa.

En complemento, la creadora de la fundación, Ana Altaria - Juan Diego Alzate, señala que recolectar las hojas de vida es una tarea difícil y que es palpable la precariedad de trabajos. "Esta es una población vulnerable, entonces es complejo porque, precisamente, ha estado segregada históricamente de los espacios educativos. Es poco probable que hayan tenido acondicionamiento para entrar al mundo laboral o que tengan un título que las respalden, muchas veces solo tienen bachillerato".

Debido a estas dificultades ofrecen la opción de brindar acompañamiento y construir los currículos para quienes no tengan uno. "Me contactan y me dicen: yo quiero enviarla, pero no sé qué es una hoja de vida", añade Ana Altaria.

Las empresas

Alissa puntualiza que es importante que las empresas conozcan que pueden adquirir el sello Equipares. "Una condecoración que les otorgan cuando tienen un sistema de contratación con personas de la comunidad LGTBIQ+, población campesina o rural, comunidades afro y personas con discapacidades visuales. Hay siete sellos con premiación nacional. Es algo que el Ministerio está desarrollando y que beneficia a las empresas".

Ana concluye que es crucial que la apertura de espacios laborales sea una tarea de toda la ciudadanía. "Podemos hacer el trabajo, pero es necesario que la gente abra sus corazones y sus mentes para confiar labores a la población trans".

Invitación

A quienes les interese enviar, crear la hoja de vida o contratar a personas con experiencia de vida trans pueden comunicarse con la fundación a través del correo contact@altariahouse.com o la cuenta de Instagram @house_of_altaria.

La iniciativa está diseñada en tres fases:

1. Enseñar a hacer hojas de vida.
2. Recibir y generar base de datos con las hojas de vida.
3. Conectar los currículos con empresas interesadas en contratar.

House of Altaria

Lleva cinco años en la ciudad, con una trayectoria especialmente artística. Sin embargo, desde el 2022 la constituyeron como fundación con el objetivo de intervenir en espacios institucionales. "Tenemos la capacidad de difusión, de articular voluntades y ejercer activismo", así lo expresa su directora ejecutiva y creadora, Ana Altaria.

¿A quién está dirigido el proyecto?

Personas con experiencia de vida trans. "Hay que sacar del imaginario social que solo existen las transexuales", enseña Alissa Altaria, inspectora trans de trabajo y quien proporciona este glosario:

Transformistas: quienes tienen un personaje ocasional, mayoritariamente artístico, que personifica a un género opuesto a su asignación sexual.

Transgénero: personas que su identidad de género es opuesta a su asignación sexual.

Transexual: personas que realizan una transición completa hacia el sexo opuesto por medio de hormonas o cirugías.

Intersexuales: personas que al momento de su nacimiento deliberadamente les asignaron un género contrario a su asignación sexual y de adultos volvieron a su género correspondiente.

Queer: movimiento de personas que juegan con los estereotipos de género.

Conceptos claves

Sexo: asignación sexual definido por la genética y biología.

Género: construcción social de lo que significa ser hombre o mujer, no tiene que ver con la biología sino con la sociología y psicología.

Identidad sexual: gustos sexuales. En esta categoría están los homosexuales, bisexuales, etc.

Identidad de género: forma en la que conciben el género. En esta categoría están los géneros diversos, como los no binarios que no se identifican ni como hombre ni como mujer, hablando exclusivamente de género. Y los género fluido que transicionan entre hombre y mujer y su expresión de género a veces es mujer y a veces es hombre.

Expresión de género: forma en la que expresan la identidad de género.