La multinacional Mabe confirmó que la compañía fue reconocida como la mejor empresa para trabajar en Latinoamérica al ocupar el primer lugar del ranking Top Companies Empresas Culturalmente Poderosas, evaluación que mide la cultura organizacional, el liderazgo y la experiencia real de los colaboradores.

En esta edición, el ranking evaluó a 196 compañías de la región, a partir de encuestas respondidas directamente por empleados de países como Colombia, Perú, Ecuador, Chile y Venezuela, entre otros mercados donde mabe tiene presencia.

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"Más que premiar lo que las empresas comunican, este ranking reconoce lo que las personas realmente viven dentro de sus organizaciones: cómo se lidera, cómo se toman decisiones y qué tan coherente es la cultura con el propósito corporativo", resaltó la firma.

Trabajo consistente

De acuerdo con Mauricio Ávila, gerente de recursos humanos de Mabe para la región Andina, conformada por Colombia, Perú, Ecuador, Chile y Venezuela, el resultado no responde a una estrategia enfocada en obtener dichos resultados, sino a la consistencia de una cultura organizacional que los colaboradores reconocen y validan.

“Las personas sienten que existe coherencia entre lo que la compañía dice y lo que hace. Aquí el liderazgo es cercano, ético y humano; los líderes están para servir a sus equipos y eso genera compromiso, orgullo y sentido de pertenencia”, aseguró.

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Otras mediciones

Según el gerente, esto se evidencia también en otras mediciones. 

Citó, por ejemplo, el caso de la encuesta Gallup, utilizada por la compañía para evaluar clima y compromiso.

Según su reporte, allí Mabe registra un resultado de 4,64 sobre 5,00, lo que evidencia un alto nivel de recomendación y satisfacción entre sus colaboradores.

También destacó el trabajo como un proceso integral, que inicia incluso antes de la contratación y acompaña cada etapa del recorrido laboral, identificando los llamados “momentos de verdad” que impactan la relación entre las personas y la compañía.

“La confianza interna se traduce en mejores decisiones, especialmente en momentos de presión, y eso se refleja directamente en cómo servimos a nuestros clientes y cómo nos relacionamos con la sociedad”, aseveró.

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